PRESTACIONES LABORALES

Entrando ya directamente en el tema explicaremos cual es el significado de las prestaciones; que no es mas que, cosas, facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.

Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador.

Una definición mas acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adicion a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.

Existen diferentes tipos de prestaciones como son:

Prestaciones de Servicio de Salud:

• Consultas Medicas
• Hospitalización
• Atención obstetricia
• Servicios Quirúrgicos
• Servicios de Anestesia
• Servicios de Sala de Operaciones
• Exámenes de Laboratorio
• Exámenes radiográficos
• Exámenes de Patología-citología
• Atención Medica de los Recién nacidos
• Servicios de Banco de Sangre
• Servicios Odontológicos
• Incentivos Económicos:
• Participación de los Beneficios de la Empresa
• Bonificación Anual
• Prestamos
• Subsidio por la carga familiar
• Subvención de artículos de primera necesidad
• Descuentos especiales en los artículos producidos por la empresa
• Fomento de cooperativa de consumo
• Pago por la empresa de las primas de Seguro Social
• Pago de Impuesto Sobre la Renta y otros.
• Condiciones de Trabajo
• Transporte al trabajo
• Comedores
• Salones de Descanso
• Facilidades Sanitarias
• Agua potable y Refrigerada.
• Alimentación
• Comedores económicos, pueden ser gratuitos o de menor costo
• Facilidades para la adquisición de refrescos, leche, etc.
• Subsidio para el mantenimiento de recién nacidos
• Cooperativas de Consumo
• Guarderías Infantiles.
• Seguridad Económica
• Seguro de Vida
• Pensiones y Jubilaciones
• Seguro Social
• Compensaciones e Indemnizaciones por accidentes de trabajo
• Prestaciones por desempleo
• Educación, cultura y recreación
• Escuelas para los hijos de los trabajadores
• Becas de Estudios: Profesionales y Técnicas
• Biblioteca
• Subvención para Estudios dirigido a la ampliación cultural del trabajador y su familia.
• Orientación al trabajador y a sus familiares: psicológica, jurídica, social, etc.
• Concursos de arte y deportivos
• Casa club; juegos, salones de descanso, piscina, parques infantiles, etc.
• Vacaciones Prestamos Especiales.
• Vivienda
• Prestamos para construcción o reparación de viviendas
• Rifas de viviendas en base a la antigüedad y eficiencia
• Asignación de viviendas mientras preste servicios en la empresa
• Alojamiento de trabajadores solteros.
• Estímulos Especiales
• Concursos sobre sugerencia que puedan redundar en el beneficio de la empresa
• Premio o distinción por asistencia y puntualidad
• Reconocimiento por antigüedad
• Concurso de seguridad industrial
• Reconocimiento por eficiencia, lealtad y colaboración para con la empresa.
Esto trata, de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas motu propio o por acuerdo con los sindicatos.
Existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparada por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, por que la ley así lo exige, como son:
• El preaviso o Plazo del Desahucio
• Auxilio de Cesantía
• salario de Navidad
• Las vacaciones
• El Importe de la Remuneración
• La retribución por Maternidad
• Licencia por motivos Familiares
• Bonificación

Calculo de prestaciones