Derecho Laboral Dominicano

Comúnmente solemos asociar el término  "prestaciones laborales"  o la famosa  "Liquidación"  con un esquema mucho más amplio de lo que realmente abarca. Todo el dinero que recibe un trabajador fruto de la terminación del contrato de trabajo no necesariamente son prestaciones laborales, entonces estaríamos hablando también de  "derechos adquiridos" . Los derechos adquiridos son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de parte del empleador, y que nacen en el mismo momento en que estos dos han convenido en el correspondiente contrato de trabajo. Estos no pueden afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el contrato, ni por disposición legal en contrario.  Son obligatorios . Estos derechos son las  vacaciones  y el  salario de navidad . Por otro lado tenemos las  prestaciones laborales . Estas son el  preaviso  y el  auxilio de cesantía : El  preaviso  aparece, por ejemplo, cuando una de las part...

Entrando ya directamente en el tema explicaremos cual es el significado de las prestaciones; que no es mas que, cosas, facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “ Prestaciones”,  en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador. Una definición mas acabada seria si decimos que las  prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adicion a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Existen diferentes tipos de prestaciones como son: Prestaciones de Servicio de Salud : Consultas Medicas Hospitalización Atención obstetricia ...

Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas. En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aun mas la concesión al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo. Las tesis sustentada por aquellos ejecutivos que solo admiten como responsabilidad de la empresa las exigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de trabajo, sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido vigencia. Existe casi unanimidad de criterios, entre em...